1、企业制定有适合企业发展的、具体明确的人才培养目标，完善的人才培养机制。做人做事，我们始终要重视“德”的培养。德才兼备，以德为先，始终是对人才的最基本要求。

2、唯才是用、人尽其才、公开选拔、竞争上岗，培养核心对象。

3、组织内部学习交流、岗位轮换、外部学习培训。应在不断强化自身素质过程中提升思想道德境界。加强思想道德修养，关键在于在各种环境下能做到自重、自省、自警、自励。

4、稳固“人才”，以人才为中心，因人而动，以用为本。